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唐山市人才实施强市战略若干政策意见

1、对引入的中国科学院院士和中国工程院院士,供给与之相适应的实验室和200-300万元科研经费,施行年薪制。
2、对引入的国家有突出奉献的中青年专家、国家杰出青年基金取得者、长江学者特聘教授、中国青年科技奖取得者等高层次人才,供给相应的实验室和科研、项目、教育发动经费。
3、对引入的享用国务院政府特殊津贴人员、部省有突出奉献的中青年专家、博士生导师等高层次人才,供给相应的实验室和科研、项目、教育发动经费。
4、对引入的虽不具有上述资历条件,但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才干的,由本单位请求,市安排、人社部分安排专家确定,享用相应等次待遇。
5、鼓舞和支撑高层次人才到曹妃甸新区作业创业。对曹妃甸新区建造初期引入的高层次人才,纳入市人才专项资金赞助规模,享用市属单位引入高层次人才同等待遇。引入的海外高层次人才可直接申报参加我市各类专家评审,契合条件的经同意,直接进入后备领军人才、市管优异专家部队。
6、事业单位依据需要引入的全日制博士、硕士,可不受编制约束先进后出;专业技能职务不受单位专业技能岗位结构份额的约束,可直接聘任。
二、多渠道多方法引入国内特别是京津人才智力
7、支撑各级各部分和企事业单位柔性引入两院院士及其专家团队,以兼职聘任、协作开发、效果转化等方法,为唐山建造供给智力支撑,对效果明显的,由市人才开发专项资金给予引入院士每人3万元的经费赞助。对与我市签定五年以上合同、每年在我市实际作业六个月以上的院士,由市人才专项资金给予每人每年日子补助10万元。
8、鼓舞我市企事业单位采纳聘任、兼职、假期博士、周日工程师等方法柔性引入京津人才。对所引人才视其奉献巨细给予合理酬劳,可到税务部分代开发票,在税前列支该费用。
9、鼓舞全国各地人才尤其是京津人才带资金、技能、项目、产品、专利等来唐创业,或以其它方法与我市协作。将技能效果转让给我市企事业单位的,可采纳一次性买断、分期付出、赢利提成、作价入股等多种收益分配方法。以自主知识产权作价入股的,作价金额可以到达公司注册资本的25%,新确定的国家级新产品和高新技能产品最高可到达注册资本的40%。
三、活跃引入海外高层次人才智力
10、按方案引入的海外高层次人才和列入国家“千人方案”的海外高层次人才,市财务给予每人100万元的赞助,划拨到用人单位,专款用于相关项目研发。
11、加速树立世界化人才引入渠道,对设在海外的人才招聘站,每年由市人才开发专项资金给予5万元的经费赞助。
12、海外高层次人才在唐兴办高新技能企业,且其项目具有独当一面知识产权,技能效果世界抢先、可以填补国内空白,并具有较高科技含量,由政府给予50-300万元的创业发动资金。
13、海外高层次人才在唐兴办企业持续运营5年以上的, 经归纳查核鉴定,对其间效益明显的,由市人才开发专项资金给予5万元的经费赞助。
14、充分利用国家和省相关方针,大力展开外国专家智力引入作业。对取得明显效益的,在享用优惠方针和奖赏方面,与国内专家相同对待。
15、放宽来唐作业外国专家的准入条件,在科研项目立项、赞助、荣誉称谓颁发、医疗卫生等方面享用国民待遇,用人单位为外国专家供给安全、舒适的日子和作业环境。
16、外国专家和海外高层次人才所承当的科研项目获国家部委、省厅经费赞助的,市人才开发专项资金按1:1的份额给予匹配。在本市立项的外国专家科研项目,由市人才开发专项资金给予5万元的经费赞助。
17、世界闻名的专家学者来唐,就工业结构调整、环境保护、高新技能工业展开等范畴进行调查、讲学、交流、研讨,所需费用由市人才开发专项资金处理。
18、活跃培养国家级、省级和市级引智效果演示基地,对取得国家级、省级和市级“引入国外智力效果演示推行基地”的,由市人才开发专项资金别离一次性给予15万元、10万元和5万元的经费赞助。
四、强化人才培养训练
19、每年选拔一批各行业、各专业范畴有较高水平的优异中青年专家和新型企业家,送到国内外要点高校、科研机构、跨国公司进修训练,所需费用由市人才开发专项资金担负50%,其他由所在单位担负。
20、支撑我市要点企业申报树立博士后科研作业站。鼓舞博士后科研作业站接收博士后进站展开科研活动,每进站1名博士后,由市人才开发专项资金给予5万元的经费赞助。
21、鼓舞支撑在职人员攻读与自己从事专业有关的硕士、博士学位。经同意参加脱产学习的,已有的编制、职务、薪酬不变;取得国家承认学历和相应学位的,所在单位报销不少于二分之一的学费。
22、强化乡村有用人才开发训练作业。被评为省级优异乡村有用人才的,在省奖赏的基础上,由市人才开发专项资金发给每人5000元补助费;被评为市级优异乡村有用人才的,由市人才开发专项资金发给每人3000元补助费。
五、充分发挥现有人才效果
23、领军人才在办理期内,承当国家、省要点科研项目的,由市科技部分按1:1匹配科研经费;参加出国训练、世界学术技能交流活动给予恰当经费赞助。遇严重疾病,经同意由市人才开发专项资金担负医保之外的住院医疗费用。
24、对新评为国家有突出奉献中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选的,由市人才开发专项资金一次性奖赏3万元;对新评为享用国务院政府特殊津贴人员、部省有突出奉献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选的,由市人才开发专项资金一次性奖赏1万元。
25、对在职的国务院特贴专家,省有突出奉献的中青年专家,河北省“三三三人才工程”人选,以及被颁发省级以上劳动模范、特级教师、优异教师等相当级别称谓的在职人员,参加本单位专业技能职务聘任时,不受岗位份额的约束。
26、每年选拔一批为我市展开做出突出奉献的外国专家、国内和本地专家,安排学术度假和联谊活动,所需费用从市人才开发专项资金中列支。
27、完成国家严重科研项目、取得国家发明专利或国家、省部级科学技能奖的,依据项目层次、效果水平、转化效益,由市人才开发专项资金对其主研人员给予1-10万元的一次性奖赏。
28、企事业单位持有的高新技能效果在效果完成后1年未施行转化的,科技效果完成人可依据与本单位的协议进行转化,并享有协议约好的权益。科技效果完成人自行开发、自行施行科技效果转化的,经审核,可按照不低于65%的份额享用转化后的收益。
点击次数:  更新时间2017-08-26  【打印此页】  【关闭
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